HL-senteret tolererer ikke diskriminering eller trakassering i noen form. Til grunn for handlingsplanen ligger at HL-senteret skal være en arbeidsplass der alle skal ha like muligheter uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, nasjonal opprinnelse, språk, religion og livssyn, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet mm. Vi skal arbeide aktivt for å skape en kultur som verdsetter forskjeller og fremmer inkludering og et arbeidsmiljø som skaper trivsel og engasjement, preget av trygghet og respekt.
HL-senteret har en ambisjon om at senterets ansatte skal gjenspeile befolkningen, og det er høy grad av bevissthet rundt mangfoldig rekruttering. Per 31. desember 2022 var kjønnsfordelingen blant alle ansatte på 59 prosent kvinner og 41 prosent menn. Andre typer kartlegging av sammensetningen av ansatte ved senteret er ikke foretatt.
HL-senteret vil framover særlig arbeide med følgende områder:
1. Opplæring og bevissthet:
- Involvere ansatte i arbeidet med likestilling og mangfold, og sørge for nødvendig opplæring.
- Oppmuntre til og legge til rette for åpen dialog og diskusjon om likestillingsutfordringer.
2. Arbeidsmiljø:
- Skape et arbeidsmiljø som støtter balanse mellom arbeid og privatliv, med ordninger som støtter ansatte i ulike livsfaser.
- Arbeide aktivt med tiltak som skal forhindre diskriminering, trakassering og mobbing på arbeidsplassen, samt gode rutiner for håndtering av varsler og uønskede hendelser.
3. Rekruttering og ansettelse:
- Gjennomgå rekrutteringsprosesser for å sikre at de er åpne og inkluderende.
- Fremme mangfold i rekruttering ved å aktivt søke kandidater med forskjellig bakgrunn.
- Gi opplæring til ansatte og rekrutteringspersonale om likestillingsprinsipper og diskriminering.
3. Karriereutvikling:
- Sørge for at alle ansatte har like muligheter for karriereutvikling og avansement.
- Sikre jevn oppgavefordeling og ansvar mellom ansatte.
- Identifisere og håndtere eventuelle barrierer som hindrer likestilling innenfor organisasjonen.
5. Rapportering og evaluering:
- HL-senteret skal ha rutiner for rapportering av hendelser knyttet til diskriminering og trakassering.
- Handlingsplanen for likestilling og mangfold skal evalueres og revideres jevnlig.